С 1 сентября 2025 года в России вступают в силу новые правила премирования, которые запретят работодателям сокращать премиальные выплаты более чем на 20% от месячного дохода сотрудника даже при дисциплинарных нарушениях.
7 июля. /MEDIA TALK/. С 1 сентября 2025 года в России вступают в силу новые правила премирования, которые запретят работодателям сокращать премиальные выплаты более чем на 20% от месячного дохода сотрудника даже при дисциплинарных нарушениях.Как сообщил ТАСС руководитель правового департамента Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Яков Купреев, в настоящее время распространена практика, когда компании устанавливают минимальные оклады (например, 20 тысяч рублей), а основную часть зарплаты выплачивают в виде премий (до 80 тысяч рублей). Это позволяет работодателям при нарушении трудовой дисциплины лишать сотрудников значительной части дохода, оставляя лишь базовый оклад.
Фото: ru.freepik.com
Новые поправки в Трудовой кодекс РФ призваны исправить эту ситуацию, установив чёткий лимит: максимальное сокращение премии не может превышать 20% от общего месячного заработка сотрудника. Кроме того, с 2025 года коллективные договоры должны будут содержать детальную информацию о системе премирования: виды выплат, их размеры, сроки и условия начисления.
По словам Купреева, эти изменения поддержаны профсоюзами как важный шаг к защите трудовых прав.
Ранее мы писали, что налоговые изменения, касающиеся размеры НДФЛ, могут замедлить рост доходов и потребления россиян.